גיוס על סמך כישורים : מגמה שמשנה את שוק העבודה. האם היא מבורכת ?

האם התואר האקדמי עדיין מהווה תנאי הכרחי לכניסה לשוק העבודה?

האם ניסיון הוא חשוב יותר מכישורים?

ישנה מגמה שהולכת וגוברת בשוק העבודה, של גיוס על סמך כישורים. המגמה נובעת מהתפתחות של כלי הבינה המלאכותית, האופי המשתנה של התפקידים בשוק התעסוקה והמשבר הכלכלי.

יותר מ-45% מהמגייסים בלינקדאין משתמשים בפלטפורמה החדשה, המאפשרת להם לבחון את כישורי המועמדים באופן ישיר. מגמה זו צפויה רק להתגבר בשנים הקרובות, ככל שכלי הבינה המלאכותית יתפתחו ויהפכו פופולריים יותר בקרב חברות.

האם המגמה הזו היא מבורכת? האם היא תאפשר למגוון רחב יותר של אנשים להתקבל לעבודה, ללא תלות ברקע האקדמי או בניסיון שלהם?

אני מאמינה שהמגמה היא מבורכת, שכן היא מאפשרת לאנשים להצליח בקריירה שלהם, גם אם הם לא הלכו ללמוד באוניברסיטה או לא צברו ניסיון רב. עם זאת, חשוב שאנחנו, המגייסים נפתח כלים מתאימים כדי לבחון את הכישורים של המועמדים באופן אמין ומדויק.

למועמדים, חשוב להבין את המגמה ולדאוג להדגיש את הכישורים שלכם בפרופיל הלינקדאין שלכם ובקורות החיים שלכם. כדאי גם לפתח כישורים רלוונטיים, כגון יכולת להשתמש בטכנולוגיה, סקרנות, יצירתיות ויכולות ניהול.

מה דעתכם על מגמת גיוס על סמך כישורים? האם היא מבורכת? האם היא תשפיע על עתיד שוק העבודה?

המידע מהמאמר - https://buff.ly/48GDfrC

#SkillBasedHiring #FutureOfWork #RecruitmentTrends #NoDegreeNoProblem #TalentAcquisition #DiverseTalent #CareerDevelopment #SkillsDevelopment #LinkedInRecruiting #JobMarketEvolution #BeyondAcademics #SkillsetMatters