חיפוש בוליאני בלינקדאין, עוזר לנו המגייסים, להיות יעילים יותר בזיהוי מועמדים פוטנציאליים, בעלי הכישרון הטוב ביותר, למצוא את הטאלנט הטוב ביותר ולשפר את תהליך הגיוס. זה חשוב במיוחד בשוק העבודה של היום, שבו 77% מהמעסיקים, עדיין נאבקים למצוא את הטאלנט שהם צריכים על מנת להצליח.
במאמר זה אפרט מהו חיפוש בוליאני בלינקדאין, אסטרטגיות עבודה מומלצות למיקסום תהליך הסורסינג, כיצד פועל חיפוש בוליאני בפלטפורמות גיוס שונות ודוגמאות חיפוש בוליאניות לתפקידים שונים.
שנתחיל ?
מהו חיפוש בוליאני ?
חיפוש בוליאני עושה שימוש אופרטורים (סמלים) לוגיים (כמו AND, OR ו- NOT), כדי לשלב מילות מפתח וביטויים על מנת לצמצם את תוצאות החיפוש שלנו. כאשר אנחנו עושים שימוש באופרטורים בוליאניים, אנחנו יכולים לכלול מילות מפתח מרובות, להרחיב את החיפוש ולא לכלול מונחים ספציפיים.
בתור מגייסים או סורסרים, ניתן להשתמש בחיפוש בוליאני ברוב הפלטפורמות שבהן אנחנו עושים שימוש כדי למצוא את הטאלנטים שלנו. למשל , LinkedIn, Google או מערכת הגיוס שאתם עובדים איתה.
אופרטורים בסיסיים לחיפוש בוליאני :
6 אסטרטגיות עבודה מומלצות בחיפוש בוליאני לגיוס עובדים :
1. שליטה ביסודות – חשוב להבין את ההיגיון הבסיסי העומד מאחורי חיפוש בוליאני. התנסו באופרטורים הבסיסיים (AND, OR, NOT) בלינקדאין למשל וראו כיצד הם פועלים בשילובים שונים. ידע בסיסי זה יעזור לשפר את כישורי הסורסינג שלך .
2. חידוד ובדיקת האופרטורים – בניית שרשרת אופרטורים בוליאניים, היא לעתים קרובות תהליך של ניסוי וטעיה. התחילו עם חיפוש מדויק כדי לצוד את המועמדים הרלוונטיים ביותר. אולי קלעתם למועמדים שבדיוק חיפשתם ! גם אם עדיין לא, יש לכם כבר הבנה טובה יותר של תוצאות החיפוש ואילו דרישות עליכם לנסח מחדש על מנת להרחיב את הפייפ-ליין של המועמדים הפוטנציאליים.
נתחו את הפרופילים של המועמדים שהחיפוש הראשוני שלכם הניב. נניח שהחיפוש הבוליאני המקורי שלך הניב לך מעט מדי מועמדים, או שהם בכירים מדי לתפקיד, בהתבסס על ניתוח זה, תוכלו להוסיף, להסיר או לשנות את מילות המפתח והאופרטורים ולהסיר למשל את ה- NOT Entry-Level' על מנת להרחיב את הפייפ-ליין.
זכרו : אין גישה אחת המתאימה לכולם ליצירת החיפוש הבוליאני המושלם. אל תפחדו להתנסות, לחזור ולחדד את החיפוש לאורך זמן כדי לשפר את התוצאות שלכם. המגייסים הטובים ביותר הם אלו היכולים להתאים את אסטרטגיות החיפוש שלהם כדי לענות על הצרכים של שוק העבודה המשתנה ללא הרף.
3. שלבו פלטפורמות – היום בעידן הבינה המלאכותית, אפשר להשתמש בבונה חיפוש בוליאני. ישנם כמה כלים שיכולים לעזור לכם, אחד מהם הוא ChatGPT.
הודעת ChatGPT לדוגמה
"צור שרשרת חיפוש בוליאני כדי למצוא פרופילים של מפתחי תוכנה מיומנים ב-C#. על המועמדים להיות בעלי תואר שני בהנדסת תוכנה ולפחות 3 שנות ניסיון מקצועי. הם צריכים להיות מיומנים במתודולוגיות Scrum ולהיות בעלי מיומנויות ב-JavaScript וב-Azure. אל תכלול מועמדים שיש להם מומחיות בלעדית ruby".
התוצאה שנקבל :
("מפתח תוכנה" או "מהנדס תוכנה") ו-"C#" ו-"תואר שני בהנדסת תוכנה" AND ("3 שנים" או "שלוש שנים") ו-"Scrum" ו-(JavaScript ו-Azure) NOT (Ruby) NOT
4. בחירת מילות מפתח ספציפיות ורלוונטיות – בחירת מילות המפתח חשובות לא פחות מהאופרטורים שבהם אתם משתמשים. בחרו מונחים הרלוונטיים ביותר לתפקיד והכניסו את כל התארים והכישורים השונים שמועמד פוטנציאלי עשוי לרשום בפרופיל שלו. למשל, אם אתם מחפשים מעצב UX, ייתכן ותצטרכו לכלול גם מילות מפתח כמו " “user experience designer”. האופרטור OR שימושי בשביל זה.
# טיפ משאבי אנוש
חשבו כמו קהל היעד שלכם. השתמשו בשפה, בטרמינולוגיה ומילות המפתח שבהן משתמשים המועמדים בפרופילים שלהם בלינקדאין. זכרו – אתם צריכים למצוא מועמדים על סמך איך שהם מתארים את עצמם, ולא איך הארגון שלכם מתארים אותם.
5. תרגלו את מיומנויות החיפוש שלכם – ככל שתשתמשו יותר בחיפוש בוליאני, כך תוכלו להפיק תוצאות מדויקות ולמצוא מועמדים איכותיים יותר. דרך טובה לתרגל היא לקחת משרה ולערוך סיעור מוחות על הכישורים הנדרשים ועל כותרות התפקיד. לאחר מכן, תוכלו לבנות שרשרת חיפוש בוליאנית על סמך קריטריונים אלו.
6. סקירה ותיעוד – קחו את הזמן כדי לבדוק אילו שרשראות החיפוש שלכם היו היעילות ביותר ולמה. זה יכול לעזור לכם לחשוף תובנות נוספות לגבי אופן הפעולה של אופרטורים בוליאניים בהקשרים שונים. הקפידו גם לשמור תיעוד של שרשראות החיפוש המוצלחות ביותר שלך. מאגר זה יכול לחסוך לכם זמן יקר בעתיד.
לסיכום, שימוש בחיפוש בוליאני בגיוס עובדים, הוא המפתח למציאת מועמדים שלא רק עומדים בציפיות , אלא עולים עליהן. על ידי שימוש באסטרטגיות עבודה מומלצות שונות כמו בדיקה וחידוד החיפוש שלכם ושימוש בפלטפורמות לביצוע החיפושים שלכם, תוכלו להפוך את תהליך הסורסינג שלכם לחיפוש ממוקד, היכול לחסוך זמן ומאמץ ולספק איכות גבוהה לטאלנטים.
בהצלחה,
ענבל
Comentarios